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                          一次信任,一份事業,聽代理商分享與瑞香源的故事

                          企業管理

                          返回列表 來源: 發布日期: 2024.03.23

                          最近,董宇輝在與輝同行直播間與海爾創始人張瑞敏先生進行長達2個小時的訪談,訪談中涉及到大量的管理精髓,對企業的管理有絕對的指導意義。

                          其中張瑞敏先生提到,每個人都是自己的CEO,人要積極主動的做事,凡事依靠別人的督促、說服是達不到目標的。

                          傳統管理是領導員工,中間是工具,領導通過中間的工具KPI、復盤、規章制度等去要求約束員工,讓員工按標準化去操作執行?,F在他提出要釋放領導的權利,放大空間,讓員工從被管理走向自主管理,從原來員工的工具化變成員工價值化,充分發揮員工的自我優勢與能力,實現價值最大化。

                          我們的業務人員也要結合自身,轉變觀念,變被動為主動,該發樣品的發樣品,該做基礎工作的做好基礎工作,由“工具人”變為“自由人”。

                          另外張先生在提到兼并GE時的答疑講話,企業唯一的老板是用戶,用戶不同于顧客。以前產品生產出來以后,給到經銷商,經銷商怎么給到用戶,用戶什么反映,我們不知道,現在我們要和用戶交互,并結合到一起去。所謂人單合一的核心就是讓每個人成為創新的活力,而且要和用戶融合到一起去。當所有人的共同目標成為用戶的體驗迭代,這就需要大家都協同在一起,一榮俱榮,一損俱損。

                          同樣的,我們所有的工作的驅動力也是用戶的體驗和需求,包括產品的鮮度,香度,適用范圍等。

                          董宇輝與張瑞敏的訪談全程高能輸出,酣暢淋漓,給了我們眾多管理的真諦,感謝與輝同行!

                           

                          2024.3.23


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